Корпоративный университет

Корпоративный университет

Поделиться

Зачем создавать свой, чем он лучше сторонних образовательных платформ, тренингов?

Разработку программы обучения корпоративного университета контролирует HR департамент: в нее включены знания, умения и навыки, необходимые в работе персонала конкретной компании, а обучение выстраивается в соответствии с миссией, ценностями и стратегическим планом развития.

Таким образом, кроме обучения, корпоративный университет дает другие преимущества:

  • Развивает корпоративную культуру.

  • Способствует сохранению благоприятного психологического климата, повышению лояльности.

  • Упрощает и ускоряет адаптацию новичков.

  • Позволяет эффективнее внедрять новые и дополнительные обязанности, возникающие при расширении, слиянии и поглощении компании.

  • Чутко транслирует изменения, происходящие в компании.

Создание корпоративного университета проходит в три этапа:

1. Утверждение плана развития персонала в рамках миссии, ценностей и ключевых бизнес-процессов, разработка программ обучения, курсов, тренингов, мастер-классов.

2. Тестовое внедрение, получение обратной связи, доработка программ, составление индивидуальных планов развития каждого сотрудника в зависимости от его рабочих задач.

3. Окончательное внедрение, контроль. Содействие распространению культуры постоянного самообучения.

Поделиться